一位在飯店打工的女服務(wù)員對(duì)記者采訪她如何看待“勞動(dòng)最光榮”時(shí)只能苦笑：勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)者也最苦?。∠裎覀冞@些臨時(shí)工，一個(gè)人干兩個(gè)人的活，每月工資只有1200塊錢，哪里能體會(huì)到光榮？（5月1日新華網(wǎng)）

女服務(wù)員的回答，盡管只是“一家之言”，但她的個(gè)體感受卻為人們審視“勞動(dòng)最光榮”這一傳統(tǒng)理念提供了全新角度。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“勞動(dòng)最光榮”在社會(huì)上有著廣泛的認(rèn)知度和認(rèn)可度。然而進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，由于種種原因，包括經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型還沒有到位，在一部分勞動(dòng)者身上卻出現(xiàn)了勞動(dòng)與報(bào)酬嚴(yán)重背離這一不太正?，F(xiàn)象，突出表現(xiàn)為初次分配中勞動(dòng)者收入過低，而二次分配又處于碎片化的滯后狀態(tài)。女服務(wù)員一句“哪里能體會(huì)到光榮”，道出的正是這一勞動(dòng)者群體對(duì)取得合理報(bào)酬的強(qiáng)烈訴求。

讓勞動(dòng)光榮不再成為一句口號(hào)，關(guān)鍵是要讓勞動(dòng)者勞有所得，取得合理的報(bào)酬，并且將每一個(gè)不同的社會(huì)群體、每一個(gè)社會(huì)成員之間收入水平控制在合理的范圍內(nèi)。做到這一點(diǎn)，就要抓住兩個(gè)根本性的環(huán)節(jié)，一是公共財(cái)政中的勞動(dòng)報(bào)酬，中央政府要切實(shí)管控好，絕不能讓強(qiáng)勢(shì)群體和既得利益者隨意拿捏、切割；非公企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬，政府及工會(huì)組織要加以引導(dǎo)并作必要的規(guī)范，盡最大可能保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益以及其他合法權(quán)益。只有全體社會(huì)成員的勞動(dòng)成為體面的勞動(dòng)，勞動(dòng)者的光榮感就會(huì)油然而生。