日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議強(qiáng)調(diào)，要提高技術(shù)工人待遇，這條消息引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。當(dāng)前，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。

新華社的這則報(bào)道提到，高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術(shù)人員。這勾起了人們對于“八級工”的回憶。在很多人印象中，那個時代沒有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的說法，很多技術(shù)工人以成為“八級工”作為人生目標(biāo)，不少人通過努力贏得了尊重。

“八級工”剛出現(xiàn)，是在1956年。在當(dāng)時工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術(shù)等級和工資掛鉤，按照產(chǎn)業(yè)分為八級工制。這種八級工制得到了普遍認(rèn)可，在人們心目中，“八級工”是技藝精湛、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞，他們的工資甚至能超過當(dāng)時的廠長。

雖然“八級工”已經(jīng)成為過去時，但其折射的對勞動者的尊重，一直讓人們念茲在茲。當(dāng)下，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時期。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學(xué)家和工程師，也需要一流的技能人才?？茖W(xué)家、工程師不足可以引進(jìn)，但放眼世界各國，還沒有大規(guī)模引進(jìn)技能人才的先例，必須也只能依靠自己培養(yǎng)。

高技能人才不是憑空而來的。如果說技能人才是一個金字塔結(jié)構(gòu)，高技能人才處于金字塔的頂端，那么要想擁有更多高技能人才，首先要做的就是吸引更多人成為技能人才，然后鼓勵更多技能人才苦練本領(lǐng)成為高技能人才。解決這個問題，需要的不是喊口號，而是拿出實(shí)實(shí)在在的舉措，真正走進(jìn)技能人才的內(nèi)心，了解和滿足他們的所需所求。在世界上，一些完成現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的國家，“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”不僅工資不錯，而且社會地位也不低，很值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

高技能人才緊缺，直接影響的是中國制造。因此，企業(yè)必須高度重視這個問題，營造關(guān)心關(guān)愛技能人才的導(dǎo)向。還要看到，這是一個社會性問題，需要整個社會付出努力。中央深改組會議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，其指向性是十分明確的。現(xiàn)在，有很多地方提出弘揚(yáng)企業(yè)家精神和工匠精神，形成尊重企業(yè)家和工匠價(jià)值導(dǎo)向，也是看到了問題的關(guān)鍵所在。

高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”。當(dāng)然，是不是恢復(fù)“八級工”制度可以討論，但“八級工”代表的高技術(shù)、高收入和不低的社會地位，在新的時代背景下應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚(yáng)。培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。