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女老板易犯“蜂后綜合癥”反而故意妨礙女下屬升遷
jianaisc.com?2011-04-25 08:40? ?來源:中國婦女報    我來說兩句

在男人說了算的環(huán)境下謀求發(fā)展的女性,也許希望自己能有一個女老板。然而最新研究發(fā)現(xiàn),在女老板手下工作,升遷希望會更加渺茫。而那些突破發(fā)展瓶頸、獲得要職的女性,更愿意幫助男下屬,而非女性。

美國研究婦女問題的學(xué)者斯坦斯經(jīng)過長期觀察和研究,將一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格,稱之為“蜂后綜合癥”。“蜂后綜合癥”的主要特征是:在以男性為中心的世界里,一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競爭,她們是事業(yè)上的成功者,但她們認(rèn)為,自己的成就主要取決于自身的努力,既然她們能獲得成功,那么別的婦女也能獲得成功,那些失敗的婦女除了自責(zé)以外,不應(yīng)該怪社會,不應(yīng)該怪制度,制度是公平的,女人不成功只能怪婦女自己無能,還能怪誰呢?所以她們成功后沒有想到要為其他的婦女提供智慧,卻在自覺不自覺地設(shè)法壓抑其他婦女,也不愿意改變社會男女不平等現(xiàn)狀。

最新研究也顯示,有女老板的男職員比女同事獲得老板的幫助和指導(dǎo)更多。這一研究成果發(fā)表在《社會學(xué)研究》雜志上,這說明以前發(fā)現(xiàn)的“蜂后綜合癥”證據(jù),可能是妨礙女性繼續(xù)升遷的主要障礙。辛辛那提大學(xué)的心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),女老板不是鼓勵其他有抱負(fù)的女職員,而是有意阻礙她們繼續(xù)升遷。研究人員認(rèn)為,導(dǎo)致這一結(jié)果的部分原因可能是,位居要職的女性為了避免不必要的競爭,希望通過這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比,她們更樂意為男下屬提供幫助和支持。

這項最新研究對美國2000多名雇員進行了問卷調(diào)查,它支持了在此之前的研究成果,顯示“蜂后綜合癥”還會對與工作有關(guān)的健康問題產(chǎn)生影響。德國研究人員2008年在報告里說,那些反映自己有女上司的女員工,比有男老板的女性更易罹患抑郁、失眠、頭痛和胃灼熱。去年英國的一項調(diào)查顯示,三分之二的女性喜歡男上司,因為他們坦率正直,不愛背地里說人壞話,而且情緒也更穩(wěn)定,不會陰晴多變。

研究人員大衛(wèi)·穆梅博士說:“大眾新聞和很多研究認(rèn)為,女人比男人更適合做管理人員,因為她們更樂于幫助他人、更有責(zé)任心、有助于鼓勵下屬積極進取,尤其是在她們手下工作的女職員。但是這項研究顯示,在工作方面,男管理人員比女管理人員更樂意為下屬提供幫助,而且在前者手下工作的女職員升遷機會也更大。這一研究成果與以下觀點一致:女管理人員對女下屬的升遷不會產(chǎn)生促進作用,但是會給男下屬提供更多升遷機會。

蘭開斯特大學(xué)的職場心理學(xué)專家卡里·庫伯教授表示,這可能是女上司不愿別人說她們對女職員更偏心而做出的過激反應(yīng)。他說:“這是非常典型的‘蜂后綜合癥’。在男性占統(tǒng)治地位的機構(gòu)擔(dān)任管理工作的女性,行為方式一般會更像男人,例如撒切爾夫人,她比周圍的很多男性更強硬,這也是她會擔(dān)任最高職務(wù)的原因?!?楊孝文)

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