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培訓(xùn)費的認(rèn)定與賠償
jianaisc.com?2011-09-22 08:32? ?來源:找法網(wǎng)    我來說兩句

案例:

劉先生經(jīng)社會招聘進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂了三年期的勞動合同。履行合同期間,公司出資派遣劉先生赴美國培訓(xùn),雙方為此簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定:公司出資培訓(xùn)的費用包括培訓(xùn)費、生活補貼費、交通費、保險費及服裝費、行李費、出國機票費等費用,劉先生培訓(xùn)回國后需為公司服務(wù)5年,若服務(wù)期未滿離開公司,應(yīng)賠償上述所有的培訓(xùn)費用。此后,劉先生依照協(xié)議接受了培訓(xùn)并回國履行服務(wù)期。一年后,劉先生因跳槽而擅自離開了公司,公司在多次通知劉先生回來履行培訓(xùn)協(xié)議無果的情況下,就以劉先生曠工為由作出了辭退決定,隨后,公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求劉先生依照協(xié)議約定賠償公司支付的所有培訓(xùn)費用。

公司認(rèn)為:培訓(xùn)協(xié)議是勞動合同的組成部分,遵守合同約定履行規(guī)定義務(wù)是勞動法的規(guī)定,劉先生接受培訓(xùn)后僅為公司服務(wù)一年就曠工離職,遠(yuǎn)未達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限,給公司造成相當(dāng)損失?,F(xiàn)公司根據(jù)雙方的協(xié)議約定,要求劉先生賠償公司所有的培訓(xùn)費損失是合法合理的。

劉先生認(rèn)為:根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,自己接受公司的安排去參加培訓(xùn),既體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的權(quán)利,也體現(xiàn)了服從公司安排的義務(wù);另外,自己培訓(xùn)后已為公司服務(wù)了一年,即使需要賠償,也只能按比例賠償培訓(xùn)費,至于其他發(fā)生的費用,不應(yīng)包括在培訓(xùn)費中,不屬賠償范圍

分析:

本案的爭議焦點是劉先生是否應(yīng)當(dāng)賠償所有的培訓(xùn)費用。

《上海市勞動合同條例》規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定”。本案中,劉先生與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議對培訓(xùn)和服務(wù)期作出了明確約定,這些約定是對勞動合同內(nèi)容的一種補充,可視為勞動合同的組成部分。劉先生在服務(wù)期內(nèi)因擅自離職而被公司辭退,其行為違反了雙方的服務(wù)期約定,屬違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的違約責(zé)任。根據(jù)雙方的培訓(xùn)協(xié)議約定,劉先生在服務(wù)期未滿時離開公司,應(yīng)承擔(dān)賠償公司培訓(xùn)費用的違約責(zé)任。

那么,劉先生是否應(yīng)當(dāng)賠償全部的培訓(xùn)費用?根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。根據(jù)以上規(guī)定,違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是與其違約情況相應(yīng)的責(zé)任,劉先生雖然違反服務(wù)期約定,但已履行一年,因此在確定賠償費用時,應(yīng)扣除已服務(wù)年限而應(yīng)予遞減的費用。當(dāng)然,公司為劉先生的培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費、生活補貼費、交通費、保險費及服裝費、行李費、出國機票費等各項與培訓(xùn)有關(guān)的費用,這些費用均屬培訓(xùn)費范圍,計算賠償費用時可以同時列入計算范圍。

綜上所述,劉先生在服務(wù)期內(nèi)擅自離職,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,但并非合同約定的所有培訓(xùn)費用,而是根據(jù)服務(wù)期遞減原則確定的培訓(xùn)費用。(

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