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時代巾幗 精彩跨越——“十一五”我省婦女事業(yè)發(fā)展回眸
婦聯(lián)組織的自身建設不斷加強 “十一五”期間，婦聯(lián)組織適應形勢發(fā)展，堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”，深化婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部“雙五能力”建設，努力把婦聯(lián)組織建設成“溫暖之家”和“堅強陣地”。 實施了強基固本工程，聯(lián)合省委組織出臺《關于加強以黨的建設帶動婦聯(lián)建設工作的意見》，提出“四帶一加強”工作任務，爭取政策開展村委會女成員“專職專選”，推進城鄉(xiāng)婦女參與基層群眾自治實踐。農(nóng)村女性進村兩委比例達99.9%，比上屆高7.2個百分點，村委會女成員占21.4%，比上屆高6.7個百分點，全省100%社區(qū)班子有女性。爭取省委解決村婦代會主任工作津貼問題，從2009年1月起，全省1.5萬個村婦代會主任均享受每人每月100元的工作津貼。至2010年底，全省14414個村和215個社區(qū)已全部建立“婦女之家”，實施100%覆蓋。在萬村婦代會創(chuàng)先爭優(yōu)和基層示范創(chuàng)建活動中，全省35.7%的婦代會達到“六好”先進婦代會標準，百個先進村婦代會和百名優(yōu)秀村婦代會主任受到表彰。加強婦聯(lián)干部培訓工作，提升婦干履職能力，“十一五”期間，全省婦聯(lián)系統(tǒng)舉辦各類培訓班1678期，培訓婦聯(lián)干部25717人次，婦干隊伍的文化程度、年齡結構、整體素質明顯改善和提高，促進了婦女工作更好地落實在基層，發(fā)展在基層，受益在基層。 ? |
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