不久前,中央國家機關工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開展的“機關女干部成長規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn),目前,機關女干部的心理壓力普遍較大,由此影響她們的健康成長,應引起足夠重視。
四種心態(tài)
調(diào)研發(fā)現(xiàn),中央國家機關女公務員中,存在著四種值得關注的心理狀態(tài)。
第一,甘當綠葉心理。相比男性,女性成長成才的內(nèi)在動力相對弱,對事業(yè)和工作的目標要求相對較低。調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些機關女干部潛意識里缺乏足夠的獨立意識,在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力,工作領域呈現(xiàn)附屬化。
第二,波動心理。分析認為,25歲以前是女干部的黃金期,26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶、結婚,調(diào)整構建夫妻、婆媳關系,生養(yǎng)孩子,早期教育)。30歲以后提升同一級別職務的年齡大約比男性晚3-4年,較大比例在科級、處級職務上滯留下來不再升遷。到了33-40歲階段,孩子上了學,女干部的精力較多投向工作和發(fā)展,進入第二個黃金期。在41-45歲左右,孩子沖刺高考,父母、公婆變老需要照顧,進入第二個精力分散期。46-51歲左右,孩子上了大學,家庭空巢,進入第三個黃金期。然而不久就面臨退休,對發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個精力分散期,較大地影響了女干部的成長。
第三,內(nèi)疚心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn),多重角色的沖突,使一些機關女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理,認為自己是個好領導,但不是好妻子、好母親。這種內(nèi)疚心理,使一些機關女干部在多重角色的沖突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎。10.2%的機關女干部認為,因為事業(yè)影響了家庭,讓自己感到內(nèi)疚和自責;12.75%的機關女干部因為家里的事情,有時會放棄參與重要工作的機會,有的甚至放棄了到基層鍛煉的機會。事業(yè)和家庭的選擇中,有的女干部把做賢妻良母作為主要目標,當事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時,常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉升到了高級職務,一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗時,也常常選擇家庭,甚至放棄事業(yè)追求。
第四,高壓心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn),機關女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過大。機關女干部工作和家庭壓力較大。她們常年處于高壓下,得不到應有的舒緩。即便是周末,也很少得到休閑。約四分之一的機關女干部選擇了睡覺,說明一周內(nèi)工作時間里,睡眠明顯不足,需要在周末補償。
三個關口
調(diào)研發(fā)現(xiàn),生育期是機關女干部成長的第一個關口。不少女干部因生育哺乳等,使事業(yè)中斷,加上精力更多地轉移到家庭和孩子身上,知識鏈條中斷,培訓學習稀少,在后來發(fā)展中與男性拉開了差距,“一步跟不上、步步跟不上”多從這個階段開始。在調(diào)查數(shù)據(jù)中,40%處于該階段的女干部報告自己因為懷孕、生育和哺乳,工作的連貫性和持續(xù)性不如男性。
角色期待是機關女干部成長的第二個關口。調(diào)查顯示,女干部每天花在“采買做家務”、“撫育子女、”“照顧老人或家人”上的時間都比男性多。女干部加班加點投入工作的時間普遍少于男干部。一周內(nèi)工作40小時的,女干部占61%,高于男干部的55.5%,但工作50小時的,女干部占8.2%,低于男干部的8.8%?!芭云骄刻煊糜诩覄談趧拥臅r間達4.01小時,比男性多2.7小時。這個數(shù)據(jù)基本上符合機關女干部的實際情況。
調(diào)查顯示,50歲左右的更年期是機關女干部成長的第三個關口。問卷統(tǒng)計顯示,50%以上的女性干部在更年期情緒波動,價值目標模糊,追求動力下降,人際關系也可能出現(xiàn)問題。如果自我調(diào)整好、順利度過這個階段,此后成長動力會增強。
三點建議
調(diào)研認為,保持機關女干部心理健康,更好地適應機關需要,做到崗位建功需要做到以下幾點:
第一,女干部要重視自己的心理健康。調(diào)研發(fā)現(xiàn),有些機關女干部認為心理問題是精神疾病,有心理問題就是精神不正常,所以對心理問題試圖回避、隱瞞。在工作和生活中過分強調(diào)克制、忍耐,不善于自我調(diào)節(jié),自我減壓,明知自己有心理問題,但總不敢暴露自己的問題。調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前女公務員自身心理疏導技能普遍缺失,很多人對心理問題的解決方式關注不夠,也很少有人關注心理救助或尋求專業(yè)人士的心理援助。
第二,重視機關女干部生育期、更年期引發(fā)的心理變化。尤其女性到了更年期,心理承受力下降,容易產(chǎn)生身體上的疾病。有些人擔心自己的身體每況愈下,產(chǎn)生恐懼和不安,有人甚至會患上心因性軀體疼痛、疑病癥等心理疾病。我們要重視機關女干部成長周期中生育期、角色期待和更年期三個關口,適度給予心理疏導和組織上的關愛。
第三,機關女干部要學會自我減壓。要著眼于提高自身修養(yǎng)、立足崗位建功立業(yè)、為黨的事業(yè)多做貢獻。做到這一點,首要的是擁有一顆進退自如的平常心。問卷數(shù)據(jù)表明,大多女干部立足本職、愛崗敬業(yè),有幸福感;改革創(chuàng)新,有所創(chuàng)造,有幸福感;自尊、自信、自立、自強,感到自我價值實現(xiàn),有幸福感;做好平凡工作,兼顧相夫教子,有幸福感。調(diào)研表明,擁有平常心的女干部,最容易獲得成就感,她們進退自如,心靜如水,不以物喜,不以己悲,這樣就能獲得更多的幸福感。
- 2011-10-20中國三成存在家庭家暴 專家稱亟須公權強勢干預