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裁判機(jī)構(gòu)要不要主動(dòng)適用仲裁時(shí)效 民法總則第193條規(guī)定，人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。 基于民法總則這個(gè)規(guī)定，引申出一個(gè)問題：仲裁機(jī)構(gòu)要不要主動(dòng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定？ 從實(shí)踐看，長期以來仲裁機(jī)構(gòu)都是主動(dòng)適用仲裁時(shí)效規(guī)定的，主要原因是2009年1月1日施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第30條有這樣一個(gè)規(guī)定：仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：（三）在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)。這個(gè)規(guī)定成了仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效的依據(jù)。 不過現(xiàn)在情況發(fā)生了一些變化，2017年2月13日，人社部發(fā)布關(guān)于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（修訂草案）》公開征求意見的通知，修訂草案中刪除了該規(guī)定，可能是傾向于不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效了。 2016年11月30日，最高人民法院發(fā)布了《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》，其中第27條對(duì)仲裁時(shí)效問題也作了相應(yīng)的規(guī)定：當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。 一個(gè)常識(shí)性問題 民法總則第205條規(guī)定，民法所稱的“以上”“以下”“以內(nèi)”“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”“超過”“以外”，不包括本數(shù)。 勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。一些用人單位由于對(duì)“以上”存在錯(cuò)誤理解，在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，刻意地在勞動(dòng)合同期限上加多一天，如將合同期限設(shè)為一年零一天，三年零一天，目的是將試用期定為2個(gè)月或6個(gè)月，其實(shí)多此一舉，“以上”是包括本數(shù)的，一年以上包含一年，三年以上包含三年。 （作者系盈科深圳律師事務(wù)所高級(jí)合伙人） |
