隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,越來越多的女性進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域,從事管理和技術(shù)工作。然而,在追求職業(yè)發(fā)展同時(shí),許多職業(yè)女性感受到來自家庭、事業(yè)雙重壓力。她們在二者之間進(jìn)退兩難、身心俱疲。據(jù)調(diào)查,改革開放以來,中國女性就業(yè)率僅維持在45%左右(1)。遠(yuǎn)低于北歐國家,如冰島女性就業(yè)比例達(dá)82%(2)。這種差距,與當(dāng)前我國創(chuàng)建和諧社會(huì)的主題嚴(yán)重不相符。 對于職業(yè)女性在家庭、事業(yè)角色統(tǒng)一兼顧問題,筆者認(rèn)為:需要國家政策支持,社會(huì)適量投資,注重男女平等,并積極協(xié)助女性、尤其有子女的女性融入職場,促進(jìn)女性在事業(yè)上豐收,家庭生活中幸福。為此: 1、各方政策支持 宏觀上,國家,相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善平等合理的規(guī)章制度,認(rèn)真遵守,不人為施加影響。同時(shí),動(dòng)用一切可用社會(huì)資源,從觀念到執(zhí)行、監(jiān)督等各方面著手,形成社會(huì)重視女性,重用職業(yè)女性局面;微觀上,單位可采用靈活工作結(jié)構(gòu),通過減少工作時(shí)間(如兼職工作、工作分擔(dān)、家務(wù)和疾病休假),改變工作地點(diǎn)(如遠(yuǎn)程辦工、居家辦公等),鼓勵(lì)員工每天、每月、每年改變工作時(shí)間表。這種彈性工作能對女性孕期或照料老人、小孩產(chǎn)生直接好處,能提高員工工作的自主性、靈活性。 2、提高自身能力, 任何社會(huì),決定個(gè)體發(fā)展前途的根本因素是自身能力。作為職業(yè)女性,必須依靠自身能力,尋求生存和發(fā)展空間。為此,職業(yè)女性首先應(yīng)敢于正視自身生理、心理方面存在差異,客觀評價(jià)自己,有意識(shí)地培養(yǎng)各項(xiàng)能力,把握市場機(jī)會(huì),合理調(diào)配組織資源,樹立自身優(yōu)勢,積極引導(dǎo)他人,共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí),接受繼續(xù)教育,及時(shí)更新知識(shí),掌握行業(yè)最新資訊。用知識(shí)武裝自己、讓閱歷駕馭人生,盡快完成事業(yè)工作的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。 3、倡導(dǎo)和諧婚姻 小康社會(huì),是由每個(gè)幸福和諧的家庭構(gòu)成。通常,在平等家庭中,夫婦雙方具有相同或相近的職業(yè)興趣與追求,有共同價(jià)值觀念,彼此易于溝通與和促進(jìn)。同時(shí),因?yàn)殡p方有共同的生活方式,能夠理解對方的職業(yè)責(zé)任和生活方式,所以夫婦能共同分擔(dān)家庭事務(wù),共同承擔(dān)責(zé)任。因此,在現(xiàn)實(shí)中倡導(dǎo)和諧婚姻,能產(chǎn)生良好的“聯(lián)姻效應(yīng)”。同時(shí),對職業(yè)女性,當(dāng)出現(xiàn)操持家務(wù)、撫養(yǎng)子女與事業(yè)工作產(chǎn)生矛盾時(shí),可嘗試家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化,或及時(shí)進(jìn)行心理調(diào)整,這能達(dá)到緩解角色沖突的效應(yīng)。 “婦女半邊天”,在和諧社會(huì),通過國家、社會(huì)、女性自身不斷努力,職業(yè)女性一定會(huì)在工作與家庭中做到平衡兼顧,充滿生機(jī)活力。 職業(yè)女性永遠(yuǎn)是改革開放中一道亮麗的風(fēng)景線! |