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留住員工豈能指望“一盆洗腳水”?

2015-02-05 09:20:04?郭元鵬?來(lái)源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句
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臨近春節(jié),各種年終獎(jiǎng)PK層出不窮,除了傳統(tǒng)的送房子、送手機(jī)等傳統(tǒng)年終獎(jiǎng),自然也少不了各種奇葩年終獎(jiǎng)。3日,廣州一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司微聚,該公司老板以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎(jiǎng)。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到,該公司創(chuàng)始人兼CEO焦一挽起袖子,將自己裸露的雙手伸進(jìn)腳盆的洗腳水里,拿起員工的腳就開(kāi)洗,沒(méi)有一絲猶豫。(2月4日《北京晨報(bào)》)

這里的老板給員工洗腳的時(shí)候,很是認(rèn)真。不僅認(rèn)真的給其洗腳,還給擦的干干凈凈,然后給穿上襪子穿上鞋子。看到這樣的場(chǎng)景,我們終于有了“當(dāng)家做主”的感受了。正如一位員工所說(shuō):平時(shí)高高在上的老板、經(jīng)理來(lái)給我們洗腳,確實(shí)讓我們感動(dòng)。

的確,這不僅會(huì)讓員工感動(dòng),就是我們這些局外人都有了感動(dòng)的感受了。問(wèn)題是,一盆洗腳水換來(lái)的感動(dòng)能否長(zhǎng)久呢?我想,這種感動(dòng)是真實(shí)的,卻未必能成為永遠(yuǎn)的感動(dòng)。這個(gè)公司為何開(kāi)展了老板給員工洗腳活動(dòng)?他們的說(shuō)法是,要用真誠(chéng)的心留住員工。是的,在中國(guó)人口進(jìn)入老齡時(shí)代的今天,在人口紅利距離我們?cè)絹?lái)越遙遠(yuǎn)的今天,留住員工,留住人才,就是留住了企業(yè)的希望。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),2015年全國(guó)八成以上的企業(yè)都遭遇了跳槽風(fēng)波,原本可以為自己做貢獻(xiàn)的員工都會(huì)飛到其他的枝頭上。

在一些人看來(lái),這樣的員工是有問(wèn)題的,他們這山望著那山高,不知道與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)雨。可是,換個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題,如果是我們自己,是不是也會(huì)這樣做?跳槽和道德沒(méi)有什么關(guān)系,“擇良木而棲”是亙古不變的道理。關(guān)鍵的問(wèn)題是,作為企業(yè)自己,你是“一塊良木”還是“一塊爛木”。面對(duì)員工紛紛遠(yuǎn)去的腳步,企業(yè)想的都是能“拔根留住”,“把根留住”其實(shí)需要讓“根”沒(méi)有一顆“驛動(dòng)的心”。

如何讓員工沒(méi)有“驛動(dòng)的心”?筆者認(rèn)為要想留住“員工的腳”首先就要留住“員工的心”。而現(xiàn)實(shí)生活中,正是老板自己讓員工“火熱的心”變成了“哇涼的心”。強(qiáng)制加班還不給報(bào)酬;上個(gè)廁所需要事前報(bào)告;喝杯茶水需要經(jīng)理點(diǎn)頭;年末歲尾工資無(wú)期;更有人還讓員工到大街上爬行,到天橋上跪著,理由僅僅是員工沒(méi)有遵守制度。

人口紅利過(guò)去了,我們?cè)僖膊荒芴稍谑澜缂庸S的溫床上睡大覺(jué)了,再也不能在世界最大勞動(dòng)力國(guó)家的溫床上鼾聲震天了。這個(gè)時(shí)候,更應(yīng)該反思的是,人口少了該如何發(fā)展?員工要求高了該如何留住員工的心。貴陽(yáng)一個(gè)地方企業(yè)搞得挺有意思,為了留住員工,他們讓所有員工都持有公司股權(quán)。利益共享方能風(fēng)雨共擔(dān)。

看來(lái),留住“員工的腳”不能指望“一盆洗腳水”了。

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