案例：
2004年1月，林小姐與某公司簽訂了勞動合同，合同期約定1年，并在合同中約定了3個月的試用期。2個月以后，林小姐覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償。
“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。我們沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟補償這回事?！绷中〗銓@一答復(fù)也不滿：“調(diào)休單是我工作2個月來3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動作廢嗎？”在與公司協(xié)商無果的情況下，林小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并最終獲勝。
評析：
這是一起因員工來不及使用調(diào)休單要求單位支付加班費而引發(fā)的爭議。本案的爭議焦點是：調(diào)休單能否作廢。從以上案例來看，調(diào)休單是不能作廢的。
首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。林小姐在試用期提出辭職，公司應(yīng)當批準。其次，林小姐在公司工作期間，公司曾在休息日安排林小姐工作，理應(yīng)安排林小姐進行補休，或者支付加班工資?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補休的情況下，林小姐依據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。
當然，公司也可就此事與林小姐進行協(xié)商。如果林小姐愿意先使用調(diào)休單，后解除勞動關(guān)系，公司也可以不支付加班費，但是除了安排林小姐補休外，還應(yīng)多支付給林小姐3天的工資。另外，其他在勞動關(guān)系存續(xù)期間單位應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)，都不能在這3天內(nèi)中斷。
在現(xiàn)實生活中，除了林小姐這樣的情況以外，還有許多員工或者由于合同期滿，或者由于用人單位單方面解除勞動合同等原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的中斷，造成員工手上的調(diào)休單“來不及用”的現(xiàn)象時有發(fā)生。其實，無論何種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應(yīng)按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。也就是說，員工手上的調(diào)休單是不會“過期作廢”的，不能因為解除或終止勞動關(guān)系而一筆勾銷。
