案情簡介:
從事飲用水生產(chǎn)的S公司狀告其競爭對手W飲料有限公司,稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時,將客戶名單帶到了W公司,然后與這些客戶聯(lián)系,壓低報價,將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”,給S公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。
區(qū)法院認(rèn)定,蔣小姐的行為違反了其與原告S公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定,構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為;W公司明知蔣小姐行為違法,以不正當(dāng)手段取得并使用S公司的商業(yè)秘密,蔣小姐和W公司的行為均屬不正當(dāng)競爭,應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由S公司請求的100余萬元降到了4萬元,但此判決仍使W公司處于相當(dāng)不利的位置。正當(dāng)S公司以為勝局已定之時,W公司進(jìn)行了反訴并經(jīng)法院判決,最終獲勝。
案件分析:
一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密
法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括設(shè)計程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息。
第一,S公司的客戶名單并不具有新穎性。該客戶名單的制作思路和方式極為簡單,W公司的推銷員每天都在外面發(fā)展客戶,所掌握的客戶名單與S公司的客戶有大量重疊是完全正常的。
其次,S公司的客戶名單不具有價值性和實用性。知道哪些公司是S公司的客戶對W公司沒有任何意義,因為待發(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個公司的客戶對W公司來說都是一樣的,并不存在S公司的客戶更好發(fā)展的問題。
第三,S公司的客戶名單不具有秘密性。作為商業(yè)秘密,其前提必須是不為公眾所知。就本案來講,任何飲用水公司都可以上門征求客戶的意見,哪怕他們已經(jīng)是其他品牌飲用水的用戶。也就是說,S公司的客戶名單在客觀上根本無法保密,W公司對此類信息的獲取完全是通過公開、正常的渠道取得。而S公司也從未對客戶名單(名稱及價格)采取過任何保密措施。
綜上所述,二審法院認(rèn)為S公司的客戶名單(名稱及價格)事實上只是一般的商業(yè)信息,不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)。
提醒:加密的客戶名單不能帶走
隨著職場競爭的加劇,員工利用在原單位所積累的關(guān)系和經(jīng)驗,跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來越普遍。一般說來,這僅僅是個人道德和商業(yè)道德問題,并沒有觸犯法律。但是,如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。
- 2011-10-24離職可拿年終獎 遲發(fā)績效工資違法