案例：
2006年12月18日，天津市第二中級(jí)人民法院判決某企業(yè)按人身?yè)p害賠償規(guī)定，賠償李某傷殘金和精神撫慰金及經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。
李某退休后被原企業(yè)某機(jī)械公司返聘，雙方簽訂了《臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議》。2005年3月，李某右手被機(jī)器切傷。醫(yī)院診斷為第一掌骨開(kāi)放性、粉碎性骨折，合并血管損傷。住院治療期間，企業(yè)承擔(dān)了住院費(fèi)并發(fā)給工資。出院后，李某到河西區(qū)人民法院起訴，同時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定。司法鑒定結(jié)論為：“右手喪失功能，構(gòu)成九級(jí)傷殘。”
李某訴稱(chēng)，自己是退休返聘在工作中受傷，他認(rèn)為雙方是雇傭關(guān)系，原企業(yè)應(yīng)按照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定，承擔(dān)他的傷殘賠償金和精神撫慰金及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)5萬(wàn)元。企業(yè)則辯稱(chēng)與李某之間系勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按工傷確定賠償，而非損害賠償。一審法院的判決支持了李某的訴請(qǐng)。機(jī)械公司提出了上訴。
分析：
天津市二中院審理后認(rèn)為，李某退休后受聘于原企業(yè)工作，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。雙方之間簽訂的臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議及員工上崗協(xié)議書(shū)形成勞務(wù)關(guān)系。依照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定，李某在雇傭活動(dòng)期間遭受人身?yè)p害，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償李某的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。
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- 2011-10-31用人單位調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)證明有充分合理性
