事業(yè)單位工資改革備受矚目 收入“縮差”關(guān)鍵何在
jianaisc.com?2011-12-20 16:56? ?來源:《工人日報》 我來說兩句
績效工資成改革關(guān)鍵 事業(yè)單位統(tǒng)一工資初衷在于杜絕各種名目津貼亂發(fā)放,絕不意味著一碗水端平,重回大鍋飯。有人形容本次改革是關(guān)后門,開前門。將津貼亂發(fā)之后門關(guān)掉,而打開績效工資的前門。 績效工資改革是事業(yè)單位改革的核心和難點。事業(yè)單位績效工資改革,關(guān)乎利益和公平,備受關(guān)注。績效工資怎么改才是事業(yè)單位自身變革的核心。在長期計劃經(jīng)濟(jì)思維體制下,一些事業(yè)單位求穩(wěn)怕變,在績效工資改革方面一直沒有作為。 北京一名事業(yè)單位行政人員認(rèn)為,績效工資應(yīng)類似于獎金,因此其改革好壞直接影響員工積極性,同時也需對現(xiàn)有崗位設(shè)置進(jìn)一步細(xì)化。 “肯定得區(qū)分開,事業(yè)單位多為知識密集型,如何核定其績效是擺在各事業(yè)單位面前的一個難題。考核好了就會鼓勵員工積極性,考核不好就很難開展,影響工作?!惫べY薪酬專家文躍然表示。 北京市朝陽區(qū)某醫(yī)療診斷機(jī)構(gòu)一名工作人員告訴記者,單位雖進(jìn)行了幾次工資改革,但因缺少配套細(xì)則,目前尚未實施績效工資。 之前中國社會科學(xué)院的績效考核改革也備受爭議,無法順利推進(jìn)。由于事業(yè)單位公益性、服務(wù)性和知識密集性的特點,導(dǎo)致績效考核改革如何突破成最大難點。 職能轉(zhuǎn)變?nèi)孕杞o力 本次事業(yè)單位工資改革公開征求意見,開啟民間智慧值得肯定,但從目前反應(yīng)和實踐看,尚留未解迷霧。 中央早已提出,事業(yè)單位改革主要思路是“政事分開、事企分開、管辦分離”,在科學(xué)分類基礎(chǔ)上理順新的事業(yè)單位管理體制和運行機(jī)制,回歸事業(yè)單位公益屬性。本次工資改革成效不但直接影響到事業(yè)單位改革自身進(jìn)展,還肩負(fù)著為企業(yè)工資、公務(wù)員工資立法的“探路”重任。 但有不少人認(rèn)為,從目前征求意見稿看,突破并不明顯。工資統(tǒng)一了,人員聘用了,并不代表其職能會轉(zhuǎn)變。 一些改革根本在于職能劃分,而恰恰是職能劃分擋住了事業(yè)單位改革的道路,影響工資改革。北京在進(jìn)行事業(yè)單位改革中遇到的最大問題就是職能拆分?!霸S多部門不愿放棄手中掌握的行政審批權(quán),興奮點在于自身權(quán)力的維護(hù)和擴(kuò)張,所以部門間才會職能交叉?!眹倚姓W(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為。對于行政級別和養(yǎng)老保險問題,征求意見稿也是含糊其辭,傳遞的信息就是默認(rèn)目前的“養(yǎng)老雙軌制”。 以北京為例,北京事業(yè)單位改革,從1985年開始探索,2002年起加快步伐,到2010年9月,解決了聘用制問題:全市事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的單位和實行勞動合同制的人員),全員簽訂聘用合同。但事業(yè)編人員關(guān)注焦點養(yǎng)老保險還停留在試點階段。西城區(qū)一位事業(yè)編員工說,“企業(yè)編退休金跟事業(yè)編退休金,差了不下一兩千元”。 在國家行政學(xué)院教授竹立家看來,即便突破了職能拆分、行政級別安置,事業(yè)單位改革仍要面對養(yǎng)老金制度改革等挑戰(zhàn)。 |
- 責(zé)任編輯:王坤明
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