客觀看待·冷靜分析·科學(xué)解決

——人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民談公務(wù)員熱

近日，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用公布了筆試分?jǐn)?shù)線，面試及考察即將展開，公務(wù)員熱又一次成為社會(huì)關(guān)注的熱門話題。為什么會(huì)出現(xiàn)公務(wù)員熱？如何看待公務(wù)員熱？怎樣緩解公務(wù)員熱？在12日舉行的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上，人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民就公務(wù)員熱發(fā)表了看法和意見。

客觀看待公務(wù)員考試熱

尹蔚民說(shuō)：“公務(wù)員考試熱已經(jīng)持續(xù)幾年了，社會(huì)各方面對(duì)此都有反映。認(rèn)真分析公務(wù)員考試熱的問(wèn)題，不外乎以下這樣幾個(gè)原因?！?/p>

一是就業(yè)壓力大。近幾年，每年都有600多萬(wàn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不能滿足需要?！拔覀兗嗅尫攀畮兹f(wàn)個(gè)機(jī)關(guān)崗位，又都是集中統(tǒng)一招考，畢業(yè)生集中報(bào)考也是正常的。”尹蔚民說(shuō)。

二是公務(wù)員考錄公開公平公正，是“玻璃房子”里的競(jìng)爭(zhēng)。尹蔚民說(shuō)，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報(bào)考的一個(gè)重要原因。

三是公務(wù)員工作特點(diǎn)是職業(yè)較為穩(wěn)定，職業(yè)聲望較好，福利待遇相對(duì)也比較好，這也是眾多報(bào)名者選擇的一個(gè)原因。

切實(shí)解決基層艱苦崗位招不到人的問(wèn)題

尹蔚民表示，在看到公務(wù)員熱的同時(shí)，也要看到另外兩個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是中央機(jī)關(guān)招考基層經(jīng)歷人員政策的實(shí)施，報(bào)名人數(shù)連續(xù)兩年下降，主要是門檻提高了。另一個(gè)是包括中央直屬機(jī)構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位常常報(bào)考人數(shù)很少，甚至無(wú)人報(bào)考，其主要原因是這些職位吸引力不強(qiáng)。

對(duì)此，尹蔚民認(rèn)為，在客觀看待公務(wù)員考試熱的同時(shí)，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考難的問(wèn)題。

尹蔚民說(shuō)，為解決這一問(wèn)題，公務(wù)員主管部門進(jìn)行了積極探索，如中央直屬機(jī)構(gòu)邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位招考，通過(guò)引導(dǎo)鼓勵(lì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考、吸引本地生源報(bào)考、降低合格分?jǐn)?shù)線、兩次調(diào)劑等措施，為基層及時(shí)補(bǔ)充了人才，受到招考機(jī)關(guān)的好評(píng)。另外，一些地方通過(guò)適當(dāng)限制戶籍、單獨(dú)組織考試等措施，也取得了較好成果。