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原標(biāo)題：求職女性被打上標(biāo)簽 “保護(hù)假”能否保護(hù)勞動權(quán)益 此后，喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說辭職，打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節(jié)?！斑@個領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時候，還露出狐貍尾巴說之前走的兩個女孩子也是他勸走的，并且表示我休假回來后單位環(huán)境會變得不友好。由此將我全家都激怒，我們決定要維權(quán)到底。”喬明敏說。 而這，算是少許極端的案例，類似的職場事件并不鮮見。 “我的同事里，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了，因為她的位子不能缺人，一旦她不在崗位上，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零，一切從頭開始?！弊蠓品聘嬖V記者，要想在職場保住位子，“就要不把自己當(dāng)女人”。 作為人力資源圈里的老資格，錢月給記者說了一個段子：女性還沒生孩子，已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標(biāo)簽；生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標(biāo)簽；已經(jīng)生完二孩的女性，職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。 企業(yè)為何“刁難”女性 企業(yè)很壞嗎？ 左菲菲是這樣說的：“坦白說，也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)?！?/p> 左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個月發(fā)婚禮請柬；再過兩個月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng)；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬；入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩。 “很多時候人力資源部門也很無奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?！卞X月說。 防范風(fēng)險——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對人力資源部門的新要求”。 “在有選擇的情況下，企業(yè)確實會傾向于不招女性。因為確實有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假等。所以，人力資源部門要確保不會招進(jìn)這樣的人，否則就是失職。那么，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇?！卞X月說，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，人力資源其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，人力資源部門會避開這兩類求職女性，因為風(fēng)險級別最高”。 “諸如保胎假、痛經(jīng)假等對于女性職工來說，初衷是好的，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工，更好地實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，總體方向沒有問題。問題在于實施方是用人單位，新規(guī)會進(jìn)一步增加用人單位招錄女性職工的成本?，F(xiàn)在的企業(yè)，特別是一些微小型企業(yè)都是一個蘿卜一個坑，有人請假一兩個月，就意味著要多招一名職工，這無疑會增加企業(yè)運行成本。對于那些在微贏利模式下運行的企業(yè)，就可能會遭遇經(jīng)營困境，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情?！卞X月說。 在采訪最后，錢月給記者看了一條微信信息，來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人，人力資源部門明確說，女生隨便給個面試機會就好，除特別優(yōu)秀者不予錄用。 |
