原標(biāo)題:求職女性被打上標(biāo)簽 “保護假”能否保護勞動權(quán)益
兩個孩子,漫長的孕期加產(chǎn)假,前前后后至少五六年無法全身心投入工作;
最近因為已婚未育,被多家單位明確拒絕,而在未婚時,幾家公司都想高薪挖她;
另一個朋友結(jié)婚沒多久,全面二孩政策開始實施,單位以效益不好為由,間接將她裁掉,當(dāng)然,同時裁掉的大都是這個年齡段的女性。如今,她34歲,孩子1歲,全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40歲,事業(yè)基本荒廢,沒有收入。
上述三個人,都是北京女孩,曾經(jīng)也是天之驕女,從市重點小學(xué)念起,一路凱歌分別進(jìn)入國內(nèi)有名的高等學(xué)府,然而現(xiàn)在面臨著同樣的問題——職場歧視。上述內(nèi)容來自她們的微信群,這個群的名字就叫“四旬老母”。
其中那個被勸說生二胎的女性叫鄭煒,她對記者說,不是怕生孩子,怕的是未來幾年一步走低步步低,一瀉千里。
“從生理來說,女性最好的生育期就是這10年時間,而人生成長的黃金期,恰恰也是這10年。而現(xiàn)在,真的有保障我們的良策嗎?”鄭煒無奈地說。
不少女性不敢休假
“女人當(dāng)自強?!?/p>
這是一個月前,在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個字背后,則是因為嚴(yán)重痛經(jīng),陳如向領(lǐng)導(dǎo)請假一天,得到的答復(fù)是——拿假條交給人事部扣全勤。
對此,鄭煒對記者說,對于此類休假要保持“平常心”,“我雖然目前不上班了,但微信里至少有四五個群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護假并未真正落到實處,不少假期只是‘畫餅充饑’。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒有女性請。畢竟用人單位占有很大的主導(dǎo)權(quán),特別是民營企業(yè)對于女性的工資、獎金、職務(wù)有很大的自由裁量權(quán),企業(yè)可以通過自由裁量的方式,讓女性有假不敢請。不要說是痛經(jīng)假,就是連全民福利年休假又有幾個人敢請”。
對于女性的特殊關(guān)愛愈來愈多,這應(yīng)該是一件好事,但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔(dān)憂,甚至有網(wǎng)友調(diào)侃,“我以后找工作時是不是還要附注一條,我不休假”。
這看上去是玩笑,但很多女性卻笑不出來。
原標(biāo)題:求職女性被打上標(biāo)簽 “保護假”能否保護勞動權(quán)益
“已婚,已育,一子一女?!泵鎸@樣的求職簡歷,做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑。
“以前在外企篩選求職簡歷時,經(jīng)??吹脚詰?yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年,在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中,也開始出現(xiàn)這樣的介紹,言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個孩子,肯定不會再生了?!弊鳛榕缘腻X月,面對這樣的變化,有些無奈。
對于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利,在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成,在她看來,此類假期福利表面上出發(fā)點很好,但實際上會使企業(yè)老板不得不考慮用工成本,使女性就業(yè)機會減少?!艾F(xiàn)在的問題是,休假雖好,但是能不能休也是個大問題。這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用,事實上很多私企連正常的假期都無法提供,更別提這種‘生理假期’了”。
此前,媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等數(shù)十名女職工進(jìn)行抽樣提問,結(jié)果顯示,所有受訪者均對這一假期表示支持。但是,因保護個人隱私、害怕影響工作等諸多原因,過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。
“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷,但想想職場工作壓力,哪能隨便給自己放假?”一名受訪女職工如是說。
求職女性被打上標(biāo)簽
“不是不想,而是真的無法隨心所欲?!?/p>
說話者是喬明敏,此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽,此時她還有一個身份——維權(quán)者。
“我在遭遇先兆流產(chǎn)后,醫(yī)生讓我臥床休息一個月,繼續(xù)打針吃藥到孕12周。我向公司申請休假一個月,在描述完身體情況和希望請假之后,領(lǐng)導(dǎo)直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達(dá)想上班,而且休假期間仍在處理工作,并不是故意請假,而是身體不允許,即使這樣我也會在家里辦公,做一些力所能及的事情。然而對方的回答依舊很強勢,不批準(zhǔn)請假,繼續(xù)勸退。我只好表示要跟家人商量?!眴堂髅艋貞浾f,經(jīng)過全家人商量,覺得辛苦工作了幾年,到該享受孕期福利的時候了,絕對不能主動辭職,“但在二次溝通后,直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職。通話結(jié)束后我們就開始整理病歷、請假證明等,快遞給單位負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人,于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請假短信及快遞單號”。
原標(biāo)題:求職女性被打上標(biāo)簽 “保護假”能否保護勞動權(quán)益
此后,喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說辭職,打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節(jié)?!斑@個領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時候,還露出狐貍尾巴說之前走的兩個女孩子也是他勸走的,并且表示我休假回來后單位環(huán)境會變得不友好。由此將我全家都激怒,我們決定要維權(quán)到底?!眴堂髅粽f。
而這,算是少許極端的案例,類似的職場事件并不鮮見。
“我的同事里,幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了,因為她的位子不能缺人,一旦她不在崗位上,公司就會找人頂替她,也就是說之前的努力都可能歸零,一切從頭開始。”左菲菲告訴記者,要想在職場保住位子,“就要不把自己當(dāng)女人”。
作為人力資源圈里的老資格,錢月給記者說了一個段子:女性還沒生孩子,已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個孩子產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標(biāo)簽;生育一個孩子的女性,在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標(biāo)簽;已經(jīng)生完二孩的女性,職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。
企業(yè)為何“刁難”女性
企業(yè)很壞嗎?
左菲菲是這樣說的:“坦白說,也不能說企業(yè)有多壞,畢竟企業(yè)不是慈善機構(gòu)?!?/p>
左菲菲就曾遇到過這樣的員工:入職之后3個月發(fā)婚禮請柬;再過兩個月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕,醫(yī)生建議靜養(yǎng);產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬;入職后第三年發(fā)郵件說,懷了二孩。
“很多時候人力資源部門也很無奈。一方面,不應(yīng)該也不想歧視女性;另一方面,業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?!卞X月說。
防范風(fēng)險——錢月告訴記者,這是“企業(yè)對人力資源部門的新要求”。
“在有選擇的情況下,企業(yè)確實會傾向于不招女性。因為確實有女性故意占便宜,比如一過試用期就懷孕,一懷孕就請長期病假等。所以,人力資源部門要確保不會招進(jìn)這樣的人,否則就是失職。那么,人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇?!卞X月說,“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性,人力資源其實很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,人力資源部門會避開這兩類求職女性,因為風(fēng)險級別最高”。
“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對于女性職工來說,初衷是好的,進(jìn)一步保護了女性職工,更好地實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育,總體方向沒有問題。問題在于實施方是用人單位,新規(guī)會進(jìn)一步增加用人單位招錄女性職工的成本。現(xiàn)在的企業(yè),特別是一些微小型企業(yè)都是一個蘿卜一個坑,有人請假一兩個月,就意味著要多招一名職工,這無疑會增加企業(yè)運行成本。對于那些在微贏利模式下運行的企業(yè),就可能會遭遇經(jīng)營困境,顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情。”錢月說。
在采訪最后,錢月給記者看了一條微信信息,來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人,人力資源部門明確說,女生隨便給個面試機會就好,除特別優(yōu)秀者不予錄用。
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